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聘任制实施条例

实行聘任制，目的是优化队伍结构，形成竞争机制，促进人才合理流动，强化目标管理。聘任制的实施不但有利于部、室较好地做到治事用人相结合，责权利相统一，增强微观活力，使动力与压力同有，而且还有利于强化利益机制，加大分配改革力度，打破平均主义和大锅饭，体现按劳分配的原则。

一、聘任规定

1、聘任室主任。竞聘室主任者应以书面形式向部主任提出申请，每人可填报两个室，部主任收到申请后，根据谈话和考察提出干部人选，经部务委员会讨论和部主任签字同意后，公布聘任名单。
2、聘任工作人员。每个工作人员可填报两个岗位，并将应聘申请书缴有关室主任，室主任在收到应聘书后，应同申请人谈话，并向部里提出预聘名单。最后经部主任同意签字后，公布聘任名单。
3、未聘人员。未被聘用的人员，自9月1日起上缴学校人才交流中心。
4、在聘任期内，因工作需要，部里有权对室主任和工作人员进行调动。
5、在聘任期内，经部务委员会讨论，可以对不称职的室主任进行撤换。室主任也可将不称职的工作人员上缴部里。
6、考核。部主任和书记由学校考核，部副主任与室主任由部主任考核，各室工作由部考核小组进行考核。考核为每月一次，一般在下月初进行。
7、聘任期为一年。

二、津贴发放规定

8、津贴发放的原则。津贴的发放要以岗位职责和聘任的考核结果为依据，要与工作的数量和质量挂钩，按照学校确定的"拉开档次，按劳分配"、"优劳优得，多劳多得，少劳少得，不劳不得"的原则和教育技术部的规定进行。津贴主要由三部分组成：岗位津贴、职务津贴和职称津贴。
9、岗位津贴。岗位津贴=部发津贴+校发津贴。部发津贴为每人每月350元，校发津贴按学校实数发给个人，部和学校津贴都由学校统一扣税，税款由个人承担。
10、职务津贴。室副主任每月180元，室主任每月350元，部副主任每月500元，部主任和书记每月650元。
11、技术职称津贴。初级职称每月100元，中级职称每月150元，副高级职称每月200元，正高级职称每月250元。其他工作人员：初级工每月30元，中级工每月50元。大专毕业见习生30元，本科毕业见习生50元，研究生毕业见习生100元。
12、岗位津贴每月发放一次。
13、工会主席不设职务津贴。
14、工作量没有达到规定要求的，应根据情节相应扣发津贴，直至扣发当月的全部津贴。超额完成工作任务的，应给予奖励。
15、上下班、部与室会议迟到早退，不超过15分钟，每次扣发津贴五元；超过15分钟，再按1元×分钟累计扣除。部与室会议无故缺席，按50元×次数扣发津贴。上班时间：上午8：00-11：30；下午1：30-5：00。
16、无故离岗一次，扣发当月津贴50元；超过两小时，按照旷工不足一天处理。部办公室和室主任要做好查岗工作。工作人员因公离岗，应向室主任说明情况；去校医务室看病，应事先征得室主任同意。办完公事或看好病后，应立即返回原岗位，并向室主任销假。调休、因私离岗或外出看病，需征得室主任同意，并作调休或请假处理。室主任要做好人员离岗记录，以备检查。室主任要随时掌握本室工作人员所在工作位置或去向。
17、工作时间不得炒股票（包括听广播、议论行情和电话交割等行为），发现一次扣发津贴100元；对外出炒股的，发现一次扣发津贴50%；累计三次（包括三次）以上的，作下岗处理。
18、旷工不足一天的，扣发当月津贴25%；旷工一天以上，不足两天的，扣发当月津贴50%；旷工两天以上，不足三天的，扣发当月全部津贴（全部津贴是指校发津贴和部发津贴）；旷工三天或三天以上的，扣发当月全部津贴和工资。
19、病假每天扣发当月全部津贴的1/22(病假的最小单位时间为半天)。进职工工资卡的部分，从下月起扣除。
20、事假每天扣发当月全部津贴的1/11（事假的最小单位时间为半天)。进职工工资卡的部分，从下月起扣除。
21、请病、事假，均需上缴请假条。请事假或调休，必须事先征得室主任的同意，并由室主任将请假条交给部办公室。请假期满后，应向室主任销假并按时上班。如请假期满后，既不办理续假手续，又不按时上班的，作旷工处理。职工生病住院动手术，大手术补助400元，中手术补助300元，小手术补助200元（根据医院对大、中、小手术的鉴定），生病住院酌情给予补助。
22、在完成室工作量考核的前提下，所在室人员病事假扣发的津贴原则上返回本室。
23、在国家规定的产假、节育、绝育、人工流产、婚、丧假期内（直系亲属丧假三天，慰问金300元；一级旁系亲属丧假三天，慰问金200元；二级旁系亲属丧假一天），津贴照发；其他假期，酌情处理。
24、公派出国人员或出国探亲的，自出境的下月起停发津贴；利用寒、暑假期出国探亲或旅游，如时间超过假期的，从开学的当月起即停发津贴。
25、加班必须事先填写申请单和经部办公室核实同意。特殊情况的，下个工作日补办加班申请单，否则不予承认。每个加班单位时间以半天计算，发给25元。另根据加班的性质和工作的特殊性，再考虑给予一定的奖励。
26、对加班的，原则上付给加班费。本人调休单不足三天的，可予以补足。
27、教师的工作量为10节课，超课时费每学期核发一次。
28、每学期每人发放三天调休单，调休最小单位时间为半小时。调休单在本学年内有效，剩余调休单予以回收（每天折算50元）。每学期放假的前一个月起需调休的同志，必须经部领导批准。

三、奖惩规定

29、奖励。在聘任期间，部主任可根据工作等各方面的情况，对室和个人进行奖励。另外，每学年进行一次申报评奖，时间放在学年末或学年初。奖项有先进组室奖、改革创新奖、科研成果奖、文明服务奖、安全达标奖、先进个人奖和全勤奖（无迟到早退、病事假和离岗）等，奖金为每学期300元。
30、申报奖励的条件：（1）先进组室奖。全面完成考核工作量，组室成员团结互助，在为教学、科研和服务中成绩突出，在其他方面有明显进步。（2）改革创新奖。组室或个人工作有创新，促进了工作效率和服务质量的提高。（3）科研成果奖。在学术研究方面有一定的成就，著作或论文的理论性和实践性较强，对工作有指导意义。（4）文明服务奖。组室或个人在文明服务方面有突出表现，受到各方面的好评，工作比较扎实。（5）安全达标奖。组室的治安工作有成绩，能做到制度落实、人员落实，无事故发生。（6）先进个人奖。工作成绩突出，各方面表现优秀，能起到模范带头作用。
31、评奖方法。实行申报制度：室主任可推荐室内同志，室内成员也可推荐室主任。申材料必须实事求是，不得弄虚作假，一旦发现，取消评奖资格并作相应处理。由部务委员会进行择优评定，不定名额和奖金。
32、私拿回扣或礼品，侵占国家和集体财物，弄虚作假，工作时间干私活，长时间地打私人电话（三分钟以上），擅自将设备和教室等外借，违反劳动纪律，不服从工作分配或因失职对工作造成损失或事故，无事生非，闹不团结，吵架、打架，无理取闹的，视情节轻重扣发当月津贴直至一年的津贴，情节特别严重的作下岗处理，并报学校给予行政处分。
33、受警告或记过处分的，自处分之日起，扣发津贴50%，受记大过或党内严重警告以上处分的，自处分之日起，取消全部津贴；自处分一年期满后，再看其表现，调整津贴。对受处分而不适合在原岗位工作的，作工作调动或下岗处理。

说明：

1、本条例经全体教职工讨论并报主管校长批准后，于1999年9月1日起执行。
2、本条例于2000年6月作第一次修改。
3、本条例于2001年6月作第二次修改。
4、本条例于2003年5月作第三次修改，并经教育技术部第一届教职工代表大会通过。